Carrières

Pratiques de Gestion des Ressources Humaines

Conformément à la stratégie et aux objectifs de Samixir Global en matière de ressources humaines, cette démarche vise à définir les principes de gestion des ressources humaines et à assurer la mise en œuvre efficace des activités correspondantes.

Les collaborateurs et les candidats bénéficient de l’égalité des chances en matière d’emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, le sexe, les convictions, l’âge, la nationalité, la religion, la couleur de peau, le handicap, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou tout autre motif interdit par la loi.

Recrutement

Conscients que nos collaborateurs font la différence, nous menons nos processus de sélection et de recrutement conformément aux stratégies définies.

Pour identifier le candidat le mieux adapté à chaque poste, nous utilisons notamment des entretiens fondés sur les compétences, ainsi que des tests de personnalité, d’aptitudes générales et de langues étrangères.

Stages

Nous proposons des stages aux étudiants universitaires devant effectuer un stage obligatoire pendant l’été, ainsi qu’aux élèves des lycées professionnels pendant la période hivernale. Ces stages leur permettent de mettre en pratique leurs connaissances théoriques et de se préparer à la vie professionnelle.

Carrières pour les Jeunes Diplômés

Nous soutenons l’entrée des jeunes talents dans la vie active et accordons une grande importance à leur intégration au sein de notre équipe ainsi qu’à leur formation dans les domaines techniques.

Formation et Développement

Comme toutes nos pratiques en matière de ressources humaines, les activités de formation et de développement s’inscrivent dans les objectifs stratégiques et les priorités de Samixir. Elles tiennent compte des besoins organisationnels et individuels, actuels et futurs.

Système de Gestion de la Performance

L’adhésion de tous les collaborateurs aux objectifs de l’entreprise, les performances individuelles contribuant à leur réalisation et le développement d’une culture de haute performance au sein de notre organisation figurent parmi les principaux facteurs de notre réussite.

Notre système de gestion de la performance a été conçu pour évaluer les performances individuelles de manière claire et impartiale. Grâce à son utilisation efficace, nous souhaitons accorder la priorité aux collaborateurs qui se distinguent par leurs performances pour les opportunités qui se présentent au sein de notre entreprise.

KVKK et Notice d’Information

Notre entreprise veille à ce que les données à caractère personnel de ses collaborateurs soient traitées conformément à la loi turque n° 6698 sur la protection des données à caractère personnel et aux autres dispositions légales applicables.

Elle vous informe que vos données à caractère personnel seront traitées dans le cadre des finalités justifiant leur traitement, de manière pertinente, limitée et proportionnée à ces finalités, tout en préservant leur exactitude et leur mise à jour telles qu’elles ont été communiquées à notre entreprise par vous-même ou par un tiers. Ces données pourront être enregistrées, stockées, conservées, réorganisées et partagées avec les organismes légalement habilités à les demander. Dans les conditions prévues par la loi sur la protection des données à caractère personnel (KVKK), elles pourront également être transférées ou cédées à des tiers en Turquie ou à l’étranger, classées et traitées selon les autres modalités prévues par cette loi, ainsi que faire l’objet des autres opérations qu’elle prévoit.